Học Quản Trị Nhân Sự Ra Làm Gì?

Mục lục [Ẩn]

Quản trị nhân sự hay thường được gọi là nhân viên HR (Human Resources) là một vị trí không thể thiếu trong các công ty hiện nay. Vị trí này được xem như là cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động, là vị trí quan trọng trong việc đẩy mạnh hiệu suất làm việc của nhân viên. Vậy hãy cùng Trung tâm iRTC tìm hiểu cụ thể thế nào là công việc quản trị nhân sự, học quản trị nhân sự ra làm gì và cơ hội việc làm cho ngành này có cao không qua bài viết dưới đây nhé.

Tổng quan về Quản trị nhân sự

Quản trị nhân sự là gì?

Quản trị nhân sự hay còn gọi là Quản lý nhân lực là người có nhiệm vụ thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và quản lý đội ngũ nhân viên, nguồn nhân lực của công ty hay cho một dự án nào đó và phải đảm bảo số lượng cũng như chất lượng mà công ty yêu cầu nhưng cũng phải đảm bảo về quy định của Luật lao động và việc làm.

Với kỹ năng và kinh nghiệm của bản thân, người quản trị nhân sự đòi hỏi phải xây dựng được đội ngũ nhân viên tận tâm, cống hiến, hoàn thành tốt công việc được giao vì sự nghiệp chung là phát triển công ty một cách bền vững.

Quản trị nhân sự được xem như là cầu nối giữa nhân viên và các cấp lãnh đạo, là tiếng nói chung của cả hai bên. Đưa ra những chính sách đãi ngộ giúp tăng năng suất, hiệu quả làm việc của nhân viên, góp phần đẩy mạnh doanh thu cho doanh nghiệp.

Học quản trị nhân sự ra làm gì? Công việc của một HR

Công việc của một người quản trị nhân sự là gì?

Nhân viên Quản lý nguồn nhân lực thường có các nhiệm vụ như đăng tin tuyển dụng, đào tạo nguồn nhân sự, lập báo cáo tiến trình làm việc của nhân viên, đảo bảo quyền lợi hợp pháp cho nhân viên…Cụ thể:

Ứng tuyển và đào tạo nguồn nhân lực

Trong các công ty hiện nay, vấn đề nhân sự xin nghỉ việc, nghỉ phép hay được điều chuyển qua đơn vị công tác khác là chuyện không khó để bắt gặp. Quản trị nhân sự sẽ là người giải quyết vấn đề này một cách nhanh nhất sao cho vẫn đảm bảo nguồn nhân lực để hoàn thành tiến độ dự án nhưng vẫn đảm bảo cân bằng chi phí tuyển dụng cho doanh nghiệp.

Sự phát triển của nhân viên là chìa khóa thành công cho sự phát triển của doanh nghiệp, chính vì thế HR cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý đồng thời tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý chất lượng, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ,.. để nâng cao trình độ và năng suất làm việc của nhân viên do mình quản lý.

Theo dõi tiến trình làm việc của nhân viên

Đây là công việc căn bản của một nhân viên quản trị nhân sự. Họ có vai trò điều phối và thúc đẩy các công việc cần làm một cách khoa học. Quản lý các nhiệm vụ của từng cá nhân, bộ phận, nắm được quy trình làm việc của họ để đánh giá khả năng, chất lượng hoàn thành để đưa ra những chính sách đãi ngộ, khen chê hợp lý, khuyến khích tinh thần làm việc của các cá nhân nói riêng và từng bộ phận nói chung.

Nắm được điểm mạnh, điểm yếu của từng nhân sự, từng phòng ban trong doanh nghiệp để sắp xếp, điều phối công việc một cách khoa học và hiệu quả, phù hợp với chiến lược và khả năng tài chính của công ty.

Đảm bảo phúc lợi cho nhân viên

Thông qua kinh nghiệm, khả năng và hiệu suất làm việc để căn cứ đưa ra mức thu nhập và chế độ đãi ngộ hợp lý cho từng nhân viên. Đảm bảo chế độ, quyền lợi một cách công bằng giúp tạo động lực làm việc cho nhân sự, tạo tiền đề để họ cống hiến chất xám cho công ty.

Đảm nhận giải quyết các vấn đề về đơn từ như đơn khiếu nại, bảo hiểm xã hội, tai nạn lao động, các loại hợp đồng theo Luật lao động,…Tất cả phải được làm báo cáo thường xuyên và gửi lên cho các cấp quản lý tham mưu.

Những kỹ năng mềm mà Quản trị nhân sự cần có

Ngoài những kiến thức căn bản đã được đào tạo trong trường học hay trong Trung tâm có chứng nhận hàng nghề, một HR còn cần những kỹ năng mềm liên quan đến quản lý con người và văn hóa công ty, cụ thể như:

Kỹ năng giao tiếp

HR phải có kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp

Sự nhạy bén trong giao tiếp là một kỹ năng vô cùng quan trọng trong ngành quản lý nhân sự. Khéo léo trong cách trình bày và diễn giải là chìa khóa để thu hút những ứng viên có tay nghề phù hợp với công ty. Khéo léo trong cách giải quyết vấn đề, linh hoạt, chủ động trong ứng xử, phối hợp nhịp nhàng khi teamwork là một điểm cộng rất lớn để định hướng theo ngành HR.

Kỹ năng tâm lý thuyết phục

Khả năng giao tiếp lưu loát, có kỹ năng thuyết phục thông minh sẽ giúp cho người quản lý nhân sự tuyển dụng và giữ chân được những ứng viên giỏi, xây dựng được văn hóa doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động.

Nắm bắt được tâm lý của người khác là một lợi thế giúp ích rất nhiều trong việc phỏng vấn, tuyển dụng các ứng viên, điều này giúp bạn đánh giá được khả năng của họ có đáp ứng được nhu cầu ứng tuyển của doanh nghiệp mình đề ra hay không.

Kỹ năng chuyên môn

Để thực hiện tốt khả năng của mình tại vị trí HR, bạn phải chứng minh được kỹ năng chuyên môn của mình đối với vị trí này, bao gồm:

• Định hướng tốt khả năng xây dựng kế hoạch tuyển dụng vị trí nhân sự cho công ty, có chiến lược tuyển nhân lực một cách khoa học
• Có khả năng hoạch định và cơ cấu lại bộ máy nhân sự trong doanh nghiệp định hướng phát triển theo hướng có lợi cho công ty
• Xây dựng, lên kế hoạch tổ chức, chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp cho buổi tuyển dụng để tìm ra nhân tố tiềm năng nhất cho công ty
• Có khả năng làm cầu nối, cung cấp thông tin nội bộ hai chiều giữa các cấp quản lý và nhân viên về các vấn đề như: lương, thưởng, các hợp đồng, các chế độ phúc lợi xã hội,…
• Có khả năng chịu được áp lực trong công việc bởi vì khối lượng công việc cho vị trí quản trị nhân sự là cực kỳ lớn

Học Quản trị nhân sự ở đâu?

Khóa học Quản trị nhân sự của Trung tâm iRTC

Đến đây chắc các bạn cũng đã nắm được khái niệm và các công việc cần làm của vị trí quản lý nhân sự. Vậy nếu muốn trở thành nhân viên cho vị trí này thì phải học ở đâu?

Các trường Đại học, Cao đẳng

Nếu các bạn còn trẻ và đã định hướng nghề nghiệp cho vị trí này ngay từ đầu thì nên học tại các trường Cao đẳng, Đại học chuyên sâu về ngành này như:

• Đại học Kinh Tế Quốc Dân
• Đại học Hoa Sen
• Đại học Tôn Đức Thắng
• Đại học Lao Động & Xã Hội
• Đại học Thương Mại
• Cao đẳng Kinh Tế Đối Ngoại
• …

Các trung tâm đào tạo được cấp giấy phép

Nếu các bạn đang chán công việc hiện tại và muốn định hướng sang làm vị trí quản lý nhân sự nhưng chưa biết bắt đầu từ đâu và cũng chưa có một chứng nhận nào đó chứng minh bạn có thể đảm nhận công việc này thì Khóa học Quản trị nhân sự của Trung tâm Đào tạo iRTC sẽ là giải pháp cho bạn.

Khóa học sẽ giúp cho bạn và doanh nghiệp của bạn tự xây dựng lộ trình để trở thành một người quản trị nhân sự thực thụ, đáp ứng nhu cầu tái cấu trúc doanh nghiệp để hội nhập.

Để tham gia khóa học hoặc cần tư vấn thêm thông tin khóa học, quý học viên xin vui lòng liên hệ qua số hotline 0902 419 079 hoặc điền thông tin vào form dưới bài viết để được hỗ trợ một cách nhanh nhất.

TRUNG TÂM NGHIÊN CỨU ĐÀO TẠO CÔNG NGHỆ QUẢN LÝ QUỐC TẾ - iRTC
Thông tin đăng ký khóa học:

Trụ sở iRTC:  58 Nguyễn Xí, Phường 26, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại:  028 3885 6866 (Hotline) - 0902 419 079 (Mr Vinh) - 0908 419 079 (Mr Xuân)
Email:  tuvan@irtc.edu.vn - daotao@irtc.edu.vn - daotaoquanly.irtc@gmail.com
Website: www.irtc.edu.vn - www.lean6sigma.edu.vn